一、人才测评行业概述
人才测评，是指通过运用定量和定性的多种方法，对人的基本素质进行客观、准确测量和评定，其本质人才测量和人才评价。人才测评的主要目的是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，旨在提高个体和企业的效率与效益。
二、人才测评行业发展背景
人才测评不仅关注个体的知识水平、心理特质，还重视其能力素质的综合考察和评定，是人力资源管理中不可或缺的一环，而人力资源服务市场的扩张意味着企业对人才管理和培养的需求愈发迫切，直接带动人才测评市场需求增加。2022年，中国人力资源服务行业营业收入为2.5万亿元。
三、人才测评行业产业链
1、产业链
从产业链来看，上游参与者为测评工具和技术供应商，提供人才测评所需的工具、技术等服务；中游主体为人才测评服务商，提供招聘、晋升和管理等方面的人才测评服务，涉及心理测试、面试评估、情境模拟等多个方面，旨在全面、客观地评价个体的能力、素质和潜力；下游客户为用人单位，即各类企业和组织。
2、下游分析
网络招聘作为互联网技术在人力资源领域的应用，已经成为企业招聘人才的主要渠道之一，除了传统的简历投递、线上笔试、面试外，许多网络招聘平台都内置了人才测评功能，包括简历解析与筛选、人岗匹配、分析员工流动率与敬业度等，不仅简化了招聘流程、提高了招聘效率，还使得测评结果更加客观、准确。2022年，中国网络招聘行业市场规模为175亿元。
相关报告：华经产业研究院发布的《2024-2030年中国人才测评行业市场发展监测及投资战略咨询报告》
四、人才测评行业现状
整体而言，随着经济社会的高速发展以及企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人才测评行业的需求持续增长，同时，我国庞大的就业人口和不断增长的准就业群体为人才测评服务行业提供了广阔的市场空间。2022年，中国人才测评市场规模约为31.1亿元。
五、人才测评行业重点企业
山东山大鸥玛软件股份有限公司是山东大学控股的高新技术企业，国家鼓励的重点软件企业，其主营业务为考试与测评领域信息化产品的研究、开发、销售及服务。鸥玛软件拥有不断创新的国家级考试平台建设、考试及评卷、高速数据采集与处理、人工智能、信息安全等技术产品，服务于我国人事职（执）业资格考试、公务员及事业单位考试、行业资格考试等；服务于政府机关、企事业单位的能力测评或绩效考核等。2023年，鸥玛软件营业总收入为2.21亿元。
六、人才测评行业发展趋势
人是生产力中最活跃的因素，选人、用人、育人、留人是企事业单位人力资源管理永远绕不开的重要课题，科学的人才测评既可以为选人、用人乃至育人提供重要的参考依据，又可为人力资源开发和人才队伍建设提供重要支撑。未来，人才测评将更加注重个性化和智能化发展，既有基于产品的标准化测评服务，也会有基于解决方案的定制化测评服务，以满足不同客户的需求和预算，提供更为全面的人才测量和评估的管理解决方案，同时，大数据和云计算技术的应用将进一步提升人才测评的智能化水平，实现测评数据的快速处理和分析，为企业提供更加全面和深入的测评报告。
华经产业研究院通过对中国人才测评行业海量数据的搜集、整理、加工，全面剖析行业总体市场容量、竞争格局、市场供需现状及行业典型企业的产销运营分析，并根据行业发展轨迹及影响因素，对行业未来的发展趋势进行预测。帮助企业了解行业当前发展动向，把握市场机会，做出正确投资决策。更多详细内容，请关注华经产业研究院出版的《2024-2030年中国人才测评行业市场发展监测及投资战略咨询报告》。
