2010年至2015年，我国男装规模占总体比例有小幅下降，从35.83%降至33.61%，预计未来还会进一步降至三分之一以下，女装和童装市场均有不同程度的增长，其中女装从55.41%升至57.02%，童装则由8.76%升至10.43%，由于女性在家庭服装消费中往往占据主导地位，且随着女性职业地位和可支配收入的提升，话语权随之增加，对儿童消费观念也有所改变，未来女装及童装市场两个子行业还将有进一步提升。尤其是女装市场，伴随女性越来越高的职业化程度而来的是对职业装的需求，同时男性往往着装比较正式化，将推动职业装市场发展。
服装行业规模增速不断下降
服装细分子行业占比情况
职业装按照功能主要分为商业活动中常用的商务职业装、体现行业特点和企业形象的职业制服以及具有安全性、功能性的职业工装。随着行业特点的区分度加强，企业对文化和形象的投入力度加大，以人为本的观念深入人心，各行各业服饰代表性、安全性、舒适性、功能性需求增加，催化职业装市场。职业女装市场规模由2009年的375亿元增长到2014年的620亿元，增速达65.3%。随着国家的现代化水平不断提升以及人们的生活节奏加快，职业装行业也在持续增长，且职业装市场尚未形成知名品牌垄断局面，具有品牌培育机会，巨大的市场容量和广阔的前景使得职业装逐渐成为服装行业又一片新蓝海。
职业装种类及特点
我国职业女装市场规模稳增
我国是世界上职工人数最多的国家，职业装市场经过近10年的发展，逐渐形成了一个蓬勃兴旺的产业，越来越受到业内外的广泛关注。目前，中国职业装生产企业有近3万家之多，全国约有6.5亿人的产业大军，我国民用职业装的市场“容量巨大、供应充足、交易活跃”。经国务院批准的14个国家统一着装部门共有人员600多万，市场需求巨大，形成一定的产业集群，市场发前景广阔。
我国职业装行业起步晚，与国外相比，在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在差距。为了树立行业典范，促进行业发展，中国服装协会评选出领军企业及“50强”企业，未来有望在领军企业领导下，通过第三方平台协同，打通职业装产业链，协调职业装供需关系，促进行业健康、有序发展。
