随着出国留学人数的逐年攀升，中国留学生群体也受到越来越多的关注，据教育部网站统计，2018年度中国出国留学人员总数达66.21万人，同比2017年增加5.37万人，增速达8.83%，其中，国家公派3.02万人，单位公派3.56万人，自费留学59.63万人。
过去，留学生普遍认为国外条件好，毕业后更愿意留在国外发展，近年来，随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流。据统计，从1978年至2018年底，我国各类出国留学人员累计达585.71万人。其中，153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业；365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。其中2018年我国留学生回国人数达51.94万人，同比2017年增加3.85万人，增速为8%。
根据猎聘发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》显示，之所以形成这种现象，一方面由于海外政策收紧，增加了留学生在当地就业难度，形成了无形的“推力”；另一方面国家政策大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”。2018年，北上广深的海归人才总占比达到46%以上，超过36%的海归人才聚集在上海和北京，此外，近几年杭州和成都等城市的高速发展，在城区建设、人才政策完善等方面也为各方人才发展创造了更大的空间。
资料来源：中国教育部，华经产业研究院整理
资料来源：中国教育部，华经产业研究院整理
从薪资来看，六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下，而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。由此可见，海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。“出国留学，毕业后薪酬收入可能会低于留学花费，会不会后悔？”根据新东方发布的《2019中国留学白皮书》(下称白皮书)调研数据显示，在已有留学经验人群中，近七成留学生表示，对留学回报的评价不应局限于收入层面，更重要的是留学经历给自己的人生带来的收获。
2019年，回国工作的留学生对目前工作岗位、发展空间、职位头衔的满意度均超过50%。但与2018年相比，回国工作的留学生对岗位薪酬的满意度在下降，这或许是国内经济整体的下行压力所致。新东方教育科技集团CEO周成刚表示，出国留学让中国学生走出国门看世界，让他们的思维模式更加国际化，也有助于他们拥有世界胸怀，同时，也让中国学子能够站在世界舞台上与全球人才竞争，从而赢得属于自己的位置。
资料来源：新东方《2019中国留学白皮书》
