一、互联网招聘行业概况
互联网招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
目前国内互联网招聘行业主要模式有：综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘与新兴招聘。
互联网招聘行业主要模式
资料来源：公开资料整理
二、中国互联网招聘行业发展现状分析
2019年第3季度，中国宏观经济运行总体稳定。虽然经济增速放缓已是常态，全球经贸环境不确定性较高，但实体产业数字化转型升级持续推进，金融领域亦在促进实际利率下降从而增加对实体经济的支持。在此大环境下，7月至9月的城镇调查失业率基本稳定在5.2%左右。
2019年1-9月中国城镇调查失业率统计
资料来源：国家统计局，华经产业研究院整理
市场规模方面，据统计，截至到2019年第三季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%。
2017年Q3-2019年Q3中国互联网招聘市场规模及增长
资料来源：公开资料整理
用户规模方面，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势，2020年用户规模将在2.38亿人左右。
2016-2020年中国互联网招聘用户规模及增长
资料来源：公开资料整理
求职领域的活跃人数在2019年第3季度有了进一步的增长，并在7月和9月形成了两个小高峰，分别达到了2804.5万和2956.4万的规模。
2019年1-9月中国招聘求职领域月活跃人数统计
资料来源：公开资料整理
从互联网招聘平台模式的选择来看，2019年第一季度，选择整合信息招聘平台占比最高，占比50.4%，排第二的是选择分类信息招聘平台，占比34.9%，其次是选择垂直类招聘平台，占比25.2%。
2019年Q1中国用户选互联网招聘平台占比（单位：%）
资料来源：公开资料整理
相关报告：华经产业研究院发布的《2019-2025年中国互联网招聘行业竞争格局分析及投资战略咨询报告》
三、中国互联网招聘行业竞争格局分析
竞争格局方面，截至到2019年第三季度，，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其他互联网招聘平台占比21.4%。
2019年Q3中国互联网招聘市场竞争格局（单位：%）
资料来源：公开资料整理
信息化时代，在线招聘对传统招聘模式带来了巨大冲击，但现阶段，在线招聘似乎还不能完全替代传统招聘，两者各有千秋。2018年中国互联网招聘平台前20名为：
2018年度招聘APPTOP20
资料来源：公开资料整理
四、中国互联网招聘行业发展趋势分析
1、互联网招聘平台趋向专业化、精细化
随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。
2、互联网招聘平台服务向技能培训延伸
人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。
3、盈利模式加速向C端拓展
目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。
4、AI技术推动互联网招聘行业升级发展
互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。
